beat365在线登录

绩效管理系统 绩效管理系统
绩效管理系统
立即咨询 >
产品简介
绩效管理系统
绩效管理系统
以银行战略为核心,帮助银行实现价值链考核、精细化管理,提高行员积极性、刺进银行业务发展。以全面指标计量管理、考核灵活配置管理实现覆盖全行考核,以360°考核管理开展银行中后台考核,构建前、中、后台公开、公正、公平的全面考核体系,促进银行精细化管理;结合互联网移动端,降低管理、运营及人工操作成本;同时实现行为考核、实时查看考核目标、考核结果,促进员工能动性,增强考核透明度,辅助员工维护客户,助力打造“以客户为中心”的理念,促进银行业务发展。
产品特性
辅助战略落地
辅助战略落地
以年度战略分解、任务制定、任务跟踪、业绩考核、过程考核、结果考核、绩效分析等形成战略-任务-考核-分析管理闭环,推动银行战略落地
实现全价值链考核
实现全价值链考核
从银行内部后勤、产品生产、外部后勤、运营管理、市场和销售、服务于维护等经营活动环节进行价值链考核,促进银行从上到下,从前台到后台,通过定量和定性指标对前、中、后台进行全员考核,结合结果考核、过程考核、在线评分、条线挂钩、履职考评进行全方位考核,实现全员多劳多得的考核,促进全行积极性
促进业务发展
促进业务发展
通过定性考核,驱动行员积极性,结合业绩管理、客户画像、客户管理随时随地维护和拓展客户,落实“以客户为中心”的宗旨,促进银行业绩的发展
高度可配置化
高度可配置化
为适应银行的绩效管理随经营管理而变的特性,能实现业务与技术功能的高度可配置化,业务人员可以随时定制考核方案、考核指标、业绩分配模式、展现效果、业务系数。技术人员也可以通过前端功能配置实现考核相关的系统功能、系统参数
丰富灵活的功能
丰富灵活的功能
支持定制矩阵式的考核方案,实现多层级机构、团队、客户经理的多种考核模式;支持配置化实现业务角度的量、本、价、利、险等各种指标,技术角度的基础、派生、多维等指标;支持按客户、账户、流水进行业绩分配及管理,满足绩效业绩分配的多样性;支持定制图表结合的可视化展示驾驶舱、首页、分析报表等功能;支持数据的层层穿透与层层上卷,实现数据的溯源与准确
应用场景
考核管理 考核方案可灵活配置考核主体、周期、指标、考核模型等方案信息,并实时精准计算考核方案结果,提高行员积极性;支持并行多种考核方法、方案复制、方案状态管理、方案嵌套引入、模块等考核管理,快速实现考核办法落地及线上的考核管控,保障战略的有效落地
构建指标库 可以快速构建量、本、价、利、险等总分行的各种指标,满足对部门、机构、条线、岗位的各种考核指标,同时亦可通过多维指标进行价值分析,实现考核有依据,分析有数据
业绩管理 PC、移动端随时随地一键认领新增业绩,灵活配置业绩管理功能,提高员工的工作效率和积极性;支持多种业绩业绩关系配置,全面实现在线认领、分配、调整、转移、审批、复核、业绩关系溯源,提高公平、公正、公开考核的透明度,实现全流程业绩管理
业绩提升 结合互联网移动端,大数据处理技术,每天推送即将到期客户信息,并提醒行员进行维护客户,遵循“以客户为中心”的宗旨;定期推送潜在客户的信息,帮助行员快速锁定目标用户,提高营销成功率,降低营销成本,为行员提升业绩
可视化分析 实现了业绩、考核数据的可视化,包括管理驾驶舱、智能报告、自定义报表等展示方式。支持从机构、条线、客户、产品、客户经理进行多维展示和分析,可以进行图形化、表格、文字方式进行呈现多个维度的结果,帮助行里客观的分析业绩评价结果,从而制定绩效的优化提升的方向
让中国金融科技 具有世界影响力
长亮科技更懂如何为您的数字化转型赋能